כשקצב גידול המועסקים בהייטק מאט במקביל לגלי פיטורים, נדמה שהחברות בתחום יכולות לנוח על זרי הדפנה ולגייס בקלילות את מי שהן רוצות ■ אבל ארבע מנהלות צוותי גיוס טוענות: העלייה במספר קורות החיים שנכתבו על ידי AI, לצד הרצון בטאלנטים מדויקים לתפקידים המועטים שיש, דווקא הופכים את הגיוס לסבוך מתמיד
"המנהלים בהייטק אומרים לנו: 'אנחנו שומעים שיש מלא מפוטרים, אז אני לא רוצה להתפשר'"
